厂里故意给工人制造麻烦强迫离职

厂里故意制造麻烦强迫离职，可申请劳动仲裁或出具辞职通知。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有权预告解除劳动合同，厂里不得无故阻拦。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，如工资、补偿等无法获得。
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强迫离职可应对。具体操作：1.劳动仲裁，需保留证据如聊天记录、邮件等，向当地劳动部门提出申请；2.直接辞职，提前三十日（试用期三日）书面通知用人单位，到期后办理离职手续，要求出具解除劳动合同证明，并办理档案和社保转移。
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对强迫离职，常见处理方式是劳动仲裁或直接辞职。选择劳动仲裁需收集证据向劳动部门申请；选择直接辞职，则提前三十日（试用期提前三日）书面通知用人单位，无需其同意。