请求恢复劳动关系胜诉后工资如何支付

恢复劳动关系胜诉后，工资应全额支付并加发补偿。
依据《劳动法》等相关规定，除全额支付工资外，还需加发25%经济补偿金。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响企业信誉。
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恢复劳动关系后，工资支付可通过调解、举报、仲裁或起诉处理。
选择时应考虑效率与公正，调解快速但可能不彻底；举报直接但需证据确凿；仲裁较公正但需时间；起诉权威但程序复杂。
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恢复劳动关系后工资支付问题，
1. 调解：向本单位劳动争议调解委员会申请，快速解决但可能结果不完全满意。
2. 举报：到劳动行政部门（如劳动管理监察大队），直接有效但需确保证据充分。
3. 仲裁：申请劳动仲裁，公正但耗时，可要求全额工资及25%补偿金。
4. 起诉：对仲裁不满可起诉，权威但程序繁琐，作为最后手段。