员工骗取公司加班费，是否需支付经济补偿？

员工骗取加班费被解雇，一般无需支付经济补偿。依据《劳动合同法》，员工严重违反公司制度可解雇且不补偿。若不及时处理，可能导致公司财务损失及不良风气蔓延。
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无需补偿。处理方式：1.收集骗取加班费证据；2.依公司规章制度解雇；3.若涉及犯罪，报警处理；4.通报全体员工，警示他人。
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处理此类问题，公司可依据规章制度解雇并报警。选择处理方式时，应考虑员工行为性质、证据充分性及对公司影响，确保合法合规。