员工吵架被停职7天罚款一百元合理吗

员工吵架被停职7天罚款一百元不一定合理。依据《劳动法》，罚款需合法且金额有限制，开除员工也需合法依据。若处理不当，可能侵犯员工权益，引发劳动争议。
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不合理。处理方式：1. 若罚款合法但金额超标，可与公司协商调整；2. 若认为处罚不公，可向劳动行政部门投诉；3. 如协商投诉无果，申请劳动仲裁；4. 对仲裁不满，可诉诸法院。
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员工吵架被处罚，常见处理方式有申诉、协商或法律途径。应先与公司沟通，若无法解决则选择向劳动行政部门举报或申请仲裁，乃至起诉。