请问化工厂上12休12的工作制是合法的吗？

化工厂上12休12的工作制不合法。分析说明：根据《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。化工厂上12休12的工作制明显超过了这一法定工时限制，因此不合法。此外，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，这一制度也未能满足。提醒：如果化工厂强制实施这种工作制，且劳动者长时间处于高强度工作状态，身心健康受到严重影响，这表明问题比较严重了，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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处理方式：从法律角度来看，对于化工厂上12休12的工作制，劳动者可以采取以下处理方式：1.与用人单位协商，要求调整工作时间，确保符合劳动法规定。2.向当地劳动监察部门举报，由劳动监察部门进行调查和处理。3.寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。选择建议：劳动者应根据自身情况和实际需求选择合适的处理方式。如果问题能够通过协商解决，那么这是最快捷、最方便的方式。如果协商无果，那么向劳动监察部门举报或寻求法律援助都是有效的维权途径。
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具体操作：在法律角度下，针对化工厂上12休12的工作制，劳动者在不同情况下可以采取以下具体操作：1.协商阶段：与用人单位的人力资源部门或直接负责人进行沟通，明确表达工作时间过长对身心健康的影响，以及要求调整至合法工作时间的诉求。同时，可以提出加班费的合理计算方式。2.举报阶段：如协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门提交书面举报材料，详细阐述工作时间超标的情况，并提供相关证据，如工资条、考勤记录等。劳动监察部门将进行调查，并根据调查结果对用人单位进行相应的处罚。3.法律援助阶段：若劳动者在维权过程中遇到困难或用人单位拒绝配合，可以寻求律师或法律援助机构的帮助。律师将协助劳动者收集证据、起草法律文书，并代表劳动者与用人单位进行谈判或提起诉讼。在诉讼过程中，法院将根据事实和法律规定作出公正裁决，维护劳动者的合法权益。请劳动者根据自身情况选择合适的方式，并保留好相关证据以备不时之需。