公司应该赔偿未续费吗？怎样弥补？

您主动离职前，若公司未续签劳动合同且符合赔偿条件，公司应支付经济补偿金。依据《劳动合同法》，用人单位未按时续签劳动合同，在劳动者离职时需支付补偿。未及时续签可能导致您权益受损，如错过赔偿。
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处理此问题，常见方式有与公司协商赔偿、申请劳动仲裁。建议先与公司沟通协商，明确赔偿事宜；若协商无果，可准备相关证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁，根据《劳动合同法》维护自身权益。选择方式时，需考虑效率与公正性。
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可申请赔偿。具体操作：1.收集工作证明及未续签证据；2.与公司协商经济补偿金；3.若协商不成，准备劳动仲裁材料，包括劳动合同、工作证明等，申请仲裁。