工厂未与我签订劳动合同，这样做对吗？

工厂未签劳动合同却要求签保密协议，此做法不合理。依据《劳动合同法》，劳动合同是明确双方权利义务的必需，未签订劳动合同已违规。若离职时再强加保密协议，可能损害你的合法权益，不及时处理可能导致你的权益受损且难以维权。
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处理此问题，你可选择协商、投诉或诉讼。建议先与工厂协商，若无果则向劳动监察部门投诉，必要时可提起劳动仲裁或诉讼。选择方式时需考虑效率、成本及个人情况。
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工厂要求不合理。应对如下：1.拒绝签订保密协议，并明确告知工厂未签劳动合同已违法；2.收集工作证据，如工资条、考勤记录等；3.向劳动监察部门投诉，要求工厂承担相应责任；4.如权益受损严重，可咨询律师后提起劳动仲裁或诉讼。