公司撤柜不给赔偿，有哪些解决方法？

公司撤柜应依法赔偿。依据《劳动合同法》，若解除劳动关系，公司需支付经济补偿金；未提前通知，还需加付一月工资。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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公司撤柜需赔偿。处理方式：1.协商，与公司谈判，争取合理经济补偿；2.若协商无果，准备证据，如合同、工资单等，向劳动仲裁委提起仲裁；3.仲裁不服，可进一步提起诉讼，依法追讨赔偿。
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解决方式有协商和仲裁两种。可先与公司协商，要求合理赔偿；协商不成时，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，依法维护自身权益。选择方式时，应考虑效率和成本。