员工告我没签劳动合同怎么赔

针对员工未签劳动合同的情况，赔偿需根据具体情况而定。如果是因为劳动者拒绝签订，那么用人单位在终止劳动关系的同时，只需支付劳动者的实际劳动报酬，不需要进行额外的赔偿。若是用人单位的原因未签订，则需支付双倍工资并尽快补签合同。这种情况的依据来源于《劳动合同法》第八十二条。
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关于未签劳动合同赔偿问题，处理方式主要包括支付双倍工资和补签劳动合同两种。具体选择哪种方式需结合实际情况。若因劳动者拒绝签订，用人单位只需支付实际工资；若是用人单位未签订，则需支付双倍工资并尽快完成合同补签。
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员工未签劳动合同，赔偿问题需结合具体情况。若劳动者拒绝签署，用人单位在终止劳动关系后，只需支付劳动者的实际工资。若是用人单位的原因导致未签订，除了支付双倍工资外，还需补签合同。若满一年仍未签订合同，将支付十一个月的双倍工资，并视为已经签订了无固定期限的合同。这些规定都依据《劳动合同法》第八十二条。