如果产假期间合同到期怎么办

产假期间合同到期，应续延至哺乳期结束。依据《劳动合同法》，此期间合同自动续延，若用人单位不续签且非劳动者原因，需支付经济补偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动纠纷。
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产假期间合同到期常见处理方式是续延合同。若双方有续签意愿，可直接续签；若存在分歧，可协商或依法处理。选择处理方式时，应优先考虑保障劳动者权益，避免不必要的法律纠纷。
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产假合同到期续延。具体操作：1. 双方协商续签事宜，达成一致则续签合同；2. 若不续签，用人单位需支付经济补偿；3. 如有争议，可申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》维护权益。