经济补偿支付条件

经济补偿金支付条件明确，符合规定情形即应支付。根据《劳动合同法》等，用人单位动议协商解除、非过失性解除等均需支付。不及时支付可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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经济补偿金处理方式多样，需依法进行。常见方式包括协商支付、劳动仲裁或诉讼。选择时应考虑效率、成本及双方关系，优先协商，不成则考虑仲裁或诉讼。
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经济补偿金需按规定支付。1. 协商解除：双方同意后，按约定支付经济补偿金。2. 非过失性解除：用人单位需证明员工不符合岗位要求等，按规定支付。3. 经济性裁员：需提前通知并支付经济补偿金。4. 合同终止：因期限届满或用人单位主体资格丧失，应支付经济补偿金。各情况均需保留证据，避免纠纷。