关于1966年1月31日出生者的延迟退休问题？

案：1966年1月31日出生者将受延迟退休政策影响，具体年龄需按新规计算。分析说明：根据渐进式延迟法定退休年龄的政策，1966年1月31日出生的男性职工，其法定退休年龄将逐步延迟至63周岁，而女性职工则根据原法定退休年龄（50周岁或55周岁）分别延迟至55周岁或58周岁。这一政策旨在适应劳动者多样化需求，并给足了大家适应的缓冲期。提醒：若个人对退休政策有疑虑或遇到单位不执行相关政策的情况，表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的进一步解答或法律援助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度，面对延迟退休政策，个人可以采取以下处理方式：1.了解政策细节：通过官方渠道或权威媒体了解延迟退休政策的详细内容，确保自己知晓政策变化。2.与单位沟通：与所在单位的人力资源部门沟通，了解单位对延迟退休政策的执行情况和具体安排。3.寻求法律咨询：如有需要，可以寻求专业律师或法律顾问的咨询，以了解个人权益和应对策略。选择建议：建议个人首先通过官方渠道了解政策，然后与单位沟通确认执行情况。若遇到政策执行问题或权益受损，可考虑寻求法律咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：从法律角度，针对1966年1月31日出生者面对延迟退休政策的不同情况，具体处理方式如下：1.男性职工：*根据政策，男性职工的法定退休年龄将逐步延迟至63周岁。个人应关注政策实施的具体时间和步骤，确保自己了解何时开始执行新政策。*若单位未按时执行政策或存在执行问题，个人可与单位沟通协商，必要时可寻求法律援助或提起劳动仲裁。2.女性职工：*对于原法定退休年龄为50周岁的女性职工，政策将延迟至55周岁。个人应关注政策变化，确保自己了解新政策的具体内容和执行时间。*对于原法定退休年龄为55周岁的女性职工，政策将延迟至58周岁。同样，个人应关注政策执行情况，并与单位保持沟通。*若女性职工在延迟退休期间遇到职场歧视或权益受损问题，可及时寻求法律援助或向相关部门投诉举报。以上操作均需在了解政策细节的基础上，结合个人实际情况进行。