公司通知员工放假了怎么办

公司通知放假，应等待并关注薪资支付。若公司拒付，则构成拖欠工资，依据《劳动法》可解除劳动合同，不及时处理可能影响员工权益，如薪资损失、社保断缴等。
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公司通知放假，常见处理方式为等待通知或咨询人力资源部门。若薪资受影响，可选择依据《劳动法》维权，如申请劳动仲裁或解除劳动合同，具体需根据实际情况选择。
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公司放假，应对如下：1. 确认放假通知真实性，与HR沟通了解详情。2. 关注薪资发放情况，若未按时支付，保留证据。3. 如公司拖欠工资，可先协商，无果后依据《劳动法》申请劳动仲裁或解除合同。