明年退休前，是否有资格休年假？

明年退休前，您有权申请休年假。分析说明：根据《职工带薪年休假条例》第二条，只要职工连续工作1年以上，即可享受带薪年休假。这一规定并未将即将退休人员排除在外。因此，您明年退休前，只要满足连续工作1年以上的条件，仍然有权享受年休假。如果用人单位未安排年休假，应当按照相关规定支付未休年休假的工资报酬。提醒：如果您已向单位提出申请休年假，但单位无正当理由拒绝，表明问题比较严重，建议及时寻求劳动监察部门或律师的帮助。
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具体操作如下：1.**与用人单位协商**：明确自身休假权益，向单位提出休年假的申请，说明休假时间及理由，与单位人事部门或领导进行沟通，争取达成休假安排。2.**申请劳动仲裁**：若单位拒绝安排年休假，且无法达成一致意见，可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求单位支付未休年休假的工资报酬。在申请劳动仲裁时，需提供劳动合同、工作证明、年假申请记录等证据材料。3.**寻求法律援助**：若劳动仲裁结果不满意，或单位拒绝履行劳动仲裁裁决，可寻求法律援助，向法院提起诉讼，要求单位支付未休年休假的工资报酬及相应的赔偿金。在此过程中，建议咨询专业律师，确保自身权益得到充分保障。
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处理方式分析：从法律角度，处理即将退休人员的年假问题，主要有两种方式：一是与用人单位协商，根据单位的生产、工作具体情况及职工本人意愿，统筹安排年休假；二是若用人单位拒绝安排年休假，可依据《职工带薪年休假条例》向劳动监察部门投诉，或寻求法律援助，要求单位支付未休年休假的工资报酬。选择建议：首先尝试与用人单位协商，若协商无果，再考虑通过法律途径维护自身权益。