对于正在接受住院治疗的退休反聘员工，是否可

雇主一般不得辞退正在接受住院治疗的退休反聘员工。依据《劳动合同法》，员工患病在医疗期内，除非过失性原因，否则雇主不得辞退。不及时处理可能导致法律纠纷及赔偿。
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处理此类情况，雇主应首先了解法律规定，确保不违法辞退。可选择与员工协商，提供适当医疗期或调整岗位。若员工病情严重，应考虑给予更多关怀和支持。
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雇主不可随意辞退。操作如下：1.确认员工医疗期，按法律规定给予保障；2.如需辞退，需确保非医疗期内且符合法定条件；3.与员工沟通，协商解决方案，如调整岗位或提供医疗支持。