厂里没有试用期合法吗

厂里不设试用期需视情况，不合法情况存在。依据《劳动合同法》，试用期需支付工资，且不得低于基本工资80%及当地最低工资。未订立书面合同或违反规定，劳动者有权解除劳动合同。不及时处理可能导致劳动纠纷及法律风险。
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厂里无试用期需谨慎。1. 查阅劳动合同，确认是否明确试用期条款。若无，与雇主沟通，要求明确试用期及薪资标准。2. 若沟通无果，雇主拒绝，收集证据，如工资单、合同等，向劳动仲裁部门投诉。3. 必要时，咨询律师，了解法律途径，如起诉等，依据《劳动合同法》维权。
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处理此问题，应首先确认劳动合同内容。若合同未明确试用期，应与雇主沟通协商补签或修改合同。若雇主拒绝，可考虑向劳动仲裁部门投诉或咨询专业律师，根据《劳动合同法》维护自身权益。